Cours statut juridique d’une situation de grève en entreprise.
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Le salarié n’est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.
service-public.fr
Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans certaines situations, notamment en cas de :
- Chômage partiel
- Maladie (indemnités versées par la sécurité sociale, voire indemnités complémentaires versées par l’employeur)
- Congé maternité
- Congé paternité et d’accueil de l’enfant
- Congé parental d’éducation
- Congé lié au compte épargne-temps (CET)
L’absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
Vérifié le 25 mars 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Certaines périodes d’absence du salarié sont assimilées à du temps de travail effectif. Dès lors, elles sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés acquis par le salarié, sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables par an). À l’inverse, si l’absence ne constitue pas du temps de travail effectif, le nombre de jours de congés acquis peut être diminué.
Chez Mary et Pierre-Yves 