Charte transdisciplinarité Règlement Intérieur

Préambule Adoptée au Premier Congrès Mondial de la Trandisciplinarité, Convento da Arrábida, Portugal, 2-6 novembre 1994 ; Adoptée en assemblée Générale de l’association du 23-02-2019 à Jans ; Considérant que la prolifération actuelle des disciplines académiques et non-académiques conduit à une croissance exponentielle du savoir ce qui rend impossible tout regard global de l’être humain, Considérant queLire la suite « Charte transdisciplinarité Règlement Intérieur »

Eléments de structure d’un mémoire d’entreprise

1- Développement de la recherche : C’est la méthode de travail à adapter, une aide pour commencer à travailler sur votre mémoire, avant même de rédiger un plan ou une introduction… 1- le diagnostic de l’activité de l’entreprise (SWOT, PESTEL, 5 Forces de Porter…) 2- La revue de la littérature sert à définir les fondements deLire la suite « Eléments de structure d’un mémoire d’entreprise »

Le contrat de travail et ses clauses

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le code du travail ne le défini pas mais la jurisprudence indique ses 3 conditions pour le qualifier: Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu’il est à durée indéterminée.Lire la suite « Le contrat de travail et ses clauses »

Réaliser un mémoire d’entreprise

La rédaction du mémoire professionnel doit mener à un enrichissement des connaissances. Les conclusions doivent comporter des réponses à un problème dans l’activité support de votre licence / pour votre entreprise. Le processus d’investigation doit être critique, c’est à dire systématique, voire critique vis à vis de l’auteur lui-même. Le sujet doit vous intéresser suffisammentLire la suite « Réaliser un mémoire d’entreprise »

Cas pratiques – Sources du droit

Propositions de corrections: ■ Cas pratique n° 1M. Duplan devra-t-il appliquer cette convention ? La question de droit est : Dans quelle mesure un employeur doit-il appliquer laconvention collective relative à la branche d’activité de son entreprise ? Règles de droit: au niveau des branches d’activité, il faut distinguer les conventions ordinaires et les conventionsLire la suite « Cas pratiques – Sources du droit »